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　　參考消息網4月20日報道 美國《紐約時報》網站4月11日發表題為《創造性地適應中國的生活》的文章，作者為德布·韋登哈默。文章內容如下：
　　我所在的公司從來不給駐外管理人員發放額外補貼。
　　如果我們要在中國招聘一位經理，我個人會帶著應聘者到當地看一看，讓他們看看我們的設施、公寓以及他們可以購買日常用品的商店等。
　　我還會把其他一些長期駐外的人介紹給他們，讓他們對在上海生活有更多瞭解。醫療是他們談的比較多的一個嚴肅話題 ，因為在中國看病和在美國看病很不一樣。空氣質量也是一個話題，他們可以到中國來親自呼吸一下當地的空氣。
　　中國的霧霾沒有嚇走任何一個想來我公司的人，但這個話題經常被談到。最近，我們的一位駐華經理扎克發給我一篇文章，說的是松下公司向駐中國員工發放“污染補貼”。
　　我帶著娛樂的心情讀了這篇文章，我不是對中國的環境幸災樂禍，我每年要在中國住5－6個月。我覺得好笑的是，他讓我看這篇文章，可能只是為了要求加薪。
　　我愛做飯，我到上海的時候，總是邀請經理們到我家裡吃飯。幸好扎克很愛吃。所以我回覆他郵件時說：“你已經得到污染補貼了，就是肉餅。”
　　他回信說：“我想不出更聰明的回覆了……我同意。”
　　我發現，讓應聘者到當地看一看，並向他們詳細解釋在中國生活會是什麼樣子的，可以避免今後的很多問題。給員工發放獎金，幫他們度過難關，是一種方法，但是永遠不要低估一桌親手烹飪的菜餚的力量。（編譯/王棟棟）
　　（原標題：外國老闆創造性應對中國霧霾：邀請下屬吃飯）